ในระหว่างการสรรหาผู้สมัครสามารถ: doc:` ถูกปฏิเสธ< ปฏิเสธ _ ผู้สมัคร >

The Recruitment Analysis report allows recruiting departments to see which job positions have the most applicants, which have the most referrals, and how long it takes for applicants to move through the pipeline.

ค้นหาจำนวนผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งและสถิติเกี่ยวกับจำนวนคนที่ได้รับการว่าจ้างและปฏิเสธสามารถให้ข้อมูลที่มีค่าข้อมูลเชิงลึก ข้อมูลเหล่านี้สามารถช่วยให้ทีมสรรหาบุคลากรสามารถปรับเปลี่ยนได้กลยุทธ์เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ต้องการ

ค้นหาจำนวนผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งและสถิติเกี่ยวกับจำนวนคนที่ได้รับการว่าจ้างและปฏิเสธสามารถให้ข้อมูลที่มีค่าข้อมูลเชิงลึก ข้อมูลเหล่านี้สามารถช่วยให้ทีมสรรหาบุคลากรสามารถปรับเปลี่ยนได้กลยุทธ์เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่ต้องการ

ไปที่: เมนู: `รับสมัครงาน -> รายงาน ->การวิเคราะห์การจ้างงาน นี่คือแผนภูมิเส้นของผู้สมัครทุกคนเมื่อปีที่แล้ว

สามตัวชี้วัดรหัสสีที่แยกต่างหากที่นำเสนอ:: guilabel: "กำลังดำเนินการ",: guilabel: "จ้าง" และ: guilabel: "ปฏิเสธ"

เลื่อนเคอร์เซอร์ไปที่หนึ่งเดือนของกราฟ หน้าต่างป๊อปอัพจะปรากฏขึ้นเผยตัวเลขเฉพาะเดือน

เลื่อนเคอร์เซอร์ไปที่หนึ่งเดือนของกราฟ หน้าต่างป๊อปอัพจะปรากฏขึ้นเผยตัวเลขเฉพาะเดือน

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดเยี่ยมชม: guilabel:` รับสมัครงานการวิเคราะห์ รายงานคลิก: ไอคอน: `oi-view pivot: guilabel: `(pivot)`ไอคอนตรงมุมขวาบน นี่จะแสดงข้อมูลทั้งหมดในตาราง Pivot

ในมุมมองนี้ ตำแหน่งงานจะถูกแสดงในแถวและคอลัมน์แสดงจำนวนผู้สมัครรวมทั้งหมดว่ามีกี่คนผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างหรือถูกปฏิเสธ ข้อมูลที่แสดงสามารถแก้ไขได้ถ้าจำเป็น

ซึ่งในกรณีนี้มีผู้สมัครทั้งหมด 17 คน ในหมู่พวกเขามีสามคนเป็นได้รับการว่าจ้าง ทั้งสี่คนปฏิเสธ ตำแหน่งคือ: guilabel: "นักพัฒนาที่มีประสบการณ์"มีผู้สมัครทั้งหมด 8 คน ได้รับการว่าจ้าง 2 คน ถูกปฏิเสธ 2 คน

ซึ่งในกรณีนี้มีผู้สมัครทั้งหมด 17 คน ในหมู่พวกเขามีสามคนเป็นได้รับการว่าจ้าง ทั้งสี่คนปฏิเสธ ตำแหน่งคือ: guilabel: "นักพัฒนาที่มีประสบการณ์"มีผู้สมัครทั้งหมด 8 คน ได้รับการว่าจ้าง 2 คน ถูกปฏิเสธ 2 คน

เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นของ บริษัท: doc:` ประสิทธิภาพของการส่งต่อโปรแกรม</ คำแนะนำ> ใช่นี้: guilabel: การวิเคราะห์การจ้างงาน ' รายงานสามารถสามารถแก้ไขเพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานปัจจุบันแนะนำผู้สมัครมากน้อยเพียงใด

จาก: icon: "oi ดู pivot": guilabel: "(pivot)" ดู: guilabel: รายงานการวิเคราะห์การจ้างงาน คลิกแรก: guilabel: ปุ่ม "ตัวชี้วัด" แสดงเมนูแบบเลื่อนลง

คลิกพร้อมกัน: guilabel: "Has Referrer" และ: guilabel: "Count" เพื่อเปิดใช้งานพวกเขาสองมาตรการ จากนั้นคลิก: guilabel: #Appliancer,: guilabel: #Hired,จากนั้น: guilabel: "#ปฏิเสธ" ปิดการใช้งานมาตรการเริ่มต้นเหล่านี้

ตอนนี้คอลัมน์แสดงจำนวนผู้สมัครจากการอ้างอิงใน: guilabel: คอลัมน์ "มีการอ้างอิง" และจำนวนผู้สมัครทั้งหมดใน: guilabel: คอลัมน์ "นับ"

ในตัวอย่างนี้: guilabel: "นักพัฒนาที่มีประสบการณ์" ตำแหน่งมีผู้สมัครส่วนใหญ่มาจากผู้แนะนำ ในบรรดาผู้สมัคร 8 คน มี 6 คนผ่านการแนะนำของพนักงานปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน เดอะ: guilabel: ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและชุมชนที่มีตำแหน่งน้อยที่สุดมีเพียง 1 ใน 6 ของผู้สมัครทั้งหมดที่ได้รับการแนะนํา

ในตัวอย่างนี้: guilabel: "นักพัฒนาที่มีประสบการณ์" ตำแหน่งมีผู้สมัครส่วนใหญ่มาจากผู้แนะนำ ในบรรดาผู้สมัคร 8 คน มี 6 คนผ่านการแนะนำของพนักงานปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน เดอะ: guilabel: ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและชุมชนที่มีตำแหน่งน้อยที่สุดมีเพียง 1 ใน 6 ของผู้สมัครทั้งหมดที่ได้รับการแนะนํา

รายงานนี้สามารถแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อดูว่ามีการอ้างอิงมากน้อยเพียงใดในที่สุดผู้สมัครก็ได้รับการว่าจ้าง

หากต้องการดูข้อมูลนี้โปรดคลิกที่: icon:fa plus square:guilabel:` [งานโพสต์] 'บรรทัดแสดงเมนูแบบเลื่อนลง แล้ว, คลิก: guilabel: "รัฐ" หมายถึงรัฐที่ผู้สมัครอยู่ในปัจจุบัน

Note

แต่ละตำแหน่งจะแสดงเฉพาะรัฐที่มีผู้สมัคร หากหนึ่งรัฐ**ไม่มี**ผู้สมัครคนใดก็จะไม่ปรากฏในรายชื่อ

หากต้องการขยายบรรทัดอื่น ๆ และแสดงสถานะต่าง ๆ ให้คลิก:icon:fa + square:guilabel:`[ตำแหน่ง] ปุ่ม

ในตัวอย่างนี้: guilabel: "นักพัฒนาที่มีประสบการณ์" ตำแหน่งคือประสบความสำเร็จในการแนะนำมากที่สุด พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทั้งสองมาจากแนะนำภายใน ขณะเดียวกันบริษัทยังไม่ได้จ้างพนักงาน: guilabel: ตำแหน่ง "ซีอีโอ" และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้นสำหรับ: guilabel: "ผู้จัดการฝ่ายการตลาดและชุมชน" ไม่ได้เกิดจากลูกจ้าง

ในกรณีนี้สามารถระบุได้ว่าซอฟต์แวร์ปัจจุบันนักพัฒนาซอฟต์แวร์ให้คำแนะนำมากที่สุดและอัตราความสำเร็จสูงสุด